La denuncia incluye actos de discriminación sindical y obstrucción a la libertad de asociación en la planta de tubos de acero.
WASHINGTON, 13 de junio de 2025 – La Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó formalmente al Gobierno de México una revisión laboral en Tubos de Acero de México, S.A. (TAMSA), ubicada en Veracruz, tras recibir denuncias de presuntas violaciones a los derechos laborales de los trabajadores, en particular a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
El gobierno estadounidense ha decidido suspender la liquidación de aranceles sobre los productos provenientes de dicha planta mientras se desarrolla el proceso de revisión.
Denuncias de discriminación y prácticas antisindicales
La petición surge a raíz de una denuncia presentada el pasado 14 de mayo por el Sindicato Nacional de la Industria de la Transformación del Acero, Metalúrgica, Siderúrgica y Metal Mecánica (SINAIN). En ella, se acusa a TAMSA de incurrir en prácticas de discriminación sindical y obstaculización directa al ejercicio de derechos colectivos, lo cual violaría los compromisos laborales establecidos en el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.
El caso fue evaluado por el Comité Interagencial de Monitoreo y Cumplimiento Laboral (ILC) de Estados Unidos, el cual encontró evidencia suficiente para iniciar un procedimiento formal de revisión.
México tiene 10 días para responder
De acuerdo con el procedimiento del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México dispone de 10 días para aceptar la solicitud y, en caso afirmativo, contará con 45 días para realizar la investigación correspondiente sobre las condiciones laborales en la planta.
Esta acción representa un nuevo uso del mecanismo de cumplimiento laboral del T-MEC, que ha sido una herramienta clave para asegurar condiciones justas para los trabajadores en ambas naciones.
